LM-VÉD Biztonságszervező és Magánnyomozó Kft

Azt tapasztalom, hogy sok munkáltató várja erre a kérdésre a választ.

Nem gondolom, hogy mindenkinek megnyugtatóan meg tudom ezt itt válaszolni, de felvetek pár gondolatot amit érdemes végiggondolni..

A biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkakörülmények megteremtését az Alkotmány minden munkavállaló számára deklarálja. A körülmények biztosítását a munkavédelmi törvény és a végrehajtására kiadott jogszabályok határozzák meg részletesen és a munkáltató másra át nem ruházható felelősségévé teszik.

Az állam különböző szervein keresztül gyakorolja az előírások betartásának ellenőrzési kötelezettségét, és használja a rendelkezésére álló kényszerítő eszközöket.

Tehát a következők miatt kell / érdemes a munkavédelemmel foglalkozni,

1. Jogszabály írja elő és ez a jogkövető magatartás.

2. Az előírások betartásának kikényszerítése érdekében az OMMF  ellenőrzéseket végez.

3. Kisebb szabálytalanság esetén 60 000 Ft –ig terjedő szabálysértési bírságot alkalmaznak.

4. Veszélyeztetés esetén: munkavédelmi bírságot szabnak ki, a bírság összege 50 000 Ft– tól 10 000 000 Ft –ig terjed. (Ez azért akkora összeg amit már nem érdemes csak úgy kiadni.)

5. Munkabaleset estén a munkáltatónak kell megfizetni az egészségbiztosítással és társadalombiztosítással kapcsolatos költségeket, amennyiben a munkavédelmi kötelezettségeinek nem tett eleget. Véleményem szerint a munkavédelmi költségek kalkulálásakor ezt az összeget kell kiszámoltatni a könyvelővel és szembeállítani a ráfordításokkal. Egy súlyos vagy halálos munkabaleset esetén ez a kifizetési kötelezettség egy közepes nagyságrendű vállalkozást csődbe juttathat.

6. Érdemes annak is utána számolni, hogy mekkora költséget eredményez, ha a munkavállaló nem munkában, hanem betegszabadságon tartózkodik és az Ő munkáját mással kell elvégeztetni.

7. További szankcióként a munkavédelmi felügyelőknek jogában áll betiltani a további munkavégzést, bezárni a munkahelyet, abban az esetben ha a munkavégzés veszélyezteti a dolgozók életét és egészségét.

8. Európai Unióhoz történő csatlakozásunkkal felerősödtek azok az elvárások, melyek a munkabiztonsággal kapcsolatos elvárásokra épülnek. Ma már vannak olyan fővállalkozók akik elvárják, - alvállalkozóiktól is - a magas szintű munkabiztonság alkalmazását.

9. Biztonságos, az egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet és munkaeszközök, valamint a biztonságot szavatoló védőeszközök biztosításával  a munkavállalói elégedettség, ezzel pedig a termelékenység is fokozható.

10. Végezetül szeretném a figyelmét felhívni, hogy a munkabiztonság megteremtése a munkáltató (konkrétan a munkáltatói jogokat gyakorló) egyszemélyű és másra át nem hárítható személyes felelőssége. Erről a felelősségről a Btk (az 1978 évi IV. törvény 171§ ) rendelkezik.